• 健康に配慮した職場環境

  健康経営の推進

  • 健康管理 年1回の健康診断(法定健診・生活習慣病健診)、保健師指導の実施 健康診断受診率：2023年度の受診率は100%
  • メンタルヘルスケア 年1回のストレスチェックの実施、希望者は産業医との面談を実施

  分煙対策受動喫煙の防止対策として、長崎工場・宮加三工場ともに分煙機を設置しております。定期メンテナンスでは、フィルタ交換や清掃・稼働テストを実施しております。集塵性能の維持や臭いの低減といった効果が得られ、故障や溜まったホコリへの引火を未然に防ぎます。

  貢献するSDGs

  

• ダイバーシティ

  女性活躍推進への取り組み

  • 厚労省の女性の活躍推進企業データベースに一般事業主行動計画を掲載
  • 女性の平均勤続年数割合を85％以上にする事を目標に掲げ、引き続き女性の活躍推進に努める
  • 月に1回または2カ月に1回、仕事やプライベートで活かせる勉強会を女性社員に向けて実施

  

  障害者雇用への取り組み障がい者雇用については、社内の各部署で人材の受け入れを行い、お互いに成長できる環境づくりを目指しています。
  また、特別支援学校の生徒への工場見学の実施、職場実習の受け入れを行っています。

  育児の両立支援

  育児休業/育児短時間勤務制度

  • 育児休職(子が1歳に達するまで）
  • 勤務時間・始業時刻・終業時刻を選択できる短時間勤務制度 （子の小学校就学まで）
  • 時間外労働または休日労働の免除（子の小学校就学まで）
  • 子の看護休暇（子の小学校就学まで）

  ※2022年実績：対象者2名中2名取得（内1名男性育休取得）

  貢献するSDGs

  

• CO2削減

  オフィスでの取り組み

  • 社有車は環境に配慮したハイブリッド車を多く使用している
  • 外気やオフィス環境を考慮しながら、空調の設定温度を保つ
  • クールビズ/ウォームビズを実施し、空調に要するエネルギー使用量の削減を図っている
  • 食堂や商談室などでの利用時以外での消灯の徹底

  ガスコージェネレーションシステム弊社ではガスコージェネレーションシステムを導入することで電力不足を解消し、安定的に製造を行うことができています。また、従来の発電方式と比べても地球温暖化の大きな原因となるCO₂排出量が少なく環境保全に貢献しています。

  貢献するSDGs

  

• 水質汚染の防止

  排水処理施設製造により工場から排出される水は、自社工場併設の排水処理施設で適切な処理をしてから排出しています。また、排水処理施設の点検を専門の業者に委託し、常にコミュニケーションを取りながら排水処理施設の稼働を行っております。

  貢献するSDGs

  

• 製造工場の取り組み

  認証取得と遵守弊社はFSSC22000、HACCP認証を取得しており、徹底した衛生管理体制のもとで製造を行っています。弊社の製品をお客様に安心して召し上がっていただけるように、日々十分な検証・分析を行ったうえで室温や使用水の温度、製品温度などに管理基準を設け、それに沿って製造を行っています。

  異物混入防止対策弊社の加工場では1時間に一回音楽が流れ、そのタイミングで毛髪や服装が乱れていないか、ゴム手袋が破れていないかなどを二人一組で確認しています。
  また、万が一工場内で使用している道具の破片が鮪に付着した場合、すぐに発見できるように鮪に似た赤色ではなく、黄色や青色、緑色のような赤色とは反対色の掃除用具やカゴを使用しています。

  食物アレルギーへの対応弊社ではアレルギー物質による健康被害を防止するため、アレルギー物質を含む製品と含まれない製品が混同しないよう、隔離して製造、保管しています。また、アレルギー物質を含む製品を製造した後には、使用した器具や機械にアレルギー物質が残存していないことを確認するために拭き取り検査も実施しています。

  貢献するSDGs

  

スポーツ支援

こどもたちの健康のために（野球）

少年野球の復興とこどもたちの健康づくりを目的として、公益財団法人日本少年野球連盟静岡県支部・一般財団法人日本リトルシニア中学硬式野球協会関東連盟南関東支部と連携し、野球大会を開催しております。

SDGsの取り組み